stappenplan werving en selectie

Het Werving en Selectieproces is er bij ons op gericht om je aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is.

Ons Werving en Selectieproces werkt volgens de volgende 6 stappen:

1. Je zet je vacature bij ons uit
2. De vacature wordt door ons verspreid
3. Wij selecteren geschikte kandidaten
4. De kandidaten nodigen we uit en stellen we voor
5. De gekozen kandidaat wordt aangesteld
6. Begeleiding aangestelde kandidaat

Stap 1: je zet je vacature bij ons uit

• Wij verzamelen in een persoonlijk gesprek kennis over je bedrijf en de werkplek
• We brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
• Met een cultuurcheck komen we tot een goede match
• De kennis vertalen we naar een wervende vacaturetekst waarin we het juiste verhaal vertellen over je bedrijf en de vacature

Stap 2: de vacature wordt door ons verspreid

• De vacature wordt gepubliceerd en doorgespeeld naar de jobboard en zoekmachines die passen bij deze vacature
• Onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen.

Stap 3: we selecteren geschikte kandidaten

• We houden interviews met kandidaten
• We nemen een  aantal testen af om te bepalen of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
• Indien mogelijk, doen we een referentiecheck

Stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

• Kandidaten die wij geschikt achten, stellen we aan je voor
• Bij interesse bereiden we het sollicitatiegesprek voor en plannen we een afspraak in. Ook begeleiden we de voortgang van het gesprek
• Vervolgens bespreken we de feedback met de kandidaten en plannen een vervolgafspraak in, of we communiceren de afwijzing

Stap 5: aanstelling kandidaat

• De juiste kandidaat gevonden? Wij informeren de kandidaat en maken afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Ook adviseren we je over contracten.  

Stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

• Op de eerste werkdag verzorgen we de begeleiding van de kandidaat
• Na de eerste werkweek dienen we de evaluatie in
• Als laatste is er de mogelijkheid tot het afstemmen van de wensen van beide partijen. Mocht verdere begeleiding gewenst zijn, dan doen we dat graag 

Wil je een afspraak maken of meer informatie? Neem vrijblijvend contact met ons op.