Overdag achter het bureau, ’s avonds achter de bar: de opkomst van de tweede baan
Begin 2022 hadden zo’n 360.000 Nederlanders een tweede baan. Dit aantal neemt naar verwachting alleen maar toe dankzij gewijzigde wet- en regelgeving: werkgevers mogen werknemers niet meer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten zonder daarvoor een gegronde reden te hebben. Daarnaast hebben werknemers meer dan ooit behoefte aan zelfontplooiing in hun carrière. Deze factoren maken een tweede baan aantrekkelijk voor steeds meer werknemers.
Optimaal je talenten inzetten
In Nederland is een tweede baan iets van de laatste jaren, maar in landen zoals Amerika is een extra baan al langer een begrip. Wel is de reden achter ‘working two jobs’ daar vaak anders: een side hustle is noodzakelijk om de eindjes aan elkaar te kunnen knopen. In Nederland kiezen werknemers juist voor een tweede baan omdat zij zich zo breder kunnen ontwikkelen en er energie van krijgen. Daarnaast is werk een stuk flexibeler geworden dankzij de coronacrisis: een negen-tot-vijfmentaliteit is niet meer van nu. Je hebt meer vrijheid om je agenda in te delen, waardoor het makkelijker is om een tweede baan te hebben.
Volgens Nanke van Asten, manager bij Robert Walters, kan een tweede baan voordelig uitpakken voor werknemers. ‘Dit geldt ook voor vrijwilligerswerk of een sport. Het gaat erom dat je jouw kwaliteiten die je niet kwijt kunt in je fulltime baan, kunt benutten tijdens een andere activiteit. De kans is immers klein dat al jouw talenten tot zijn recht komen in één baan. Daarnaast zorgt een tweede baan voor verfrissende inzichten, extra energie en motivatie. Daar heb je ook zeker profijt van in je fulltime baan.’
Win-winsituatie
Jim Witte en Bente van den Eijnden, allebei recruitment consultant bij Robert Walters, bewijzen dat een fulltime baan en een side hustle prima samen kunnen gaan. Zo werkt Jim bij restaurant VRR in Amsterdam-Oost, waar hij bardiensten draait, gasten ontvangt en hen ook bedient. De combinatie van deze twee banen bevalt Jim verrassend goed. ‘Ik ging zelfs beter presteren bij Robert Walters, dus die nieuwe prikkels hebben mij veel opgeleverd. Ook ben ik mijn werk efficiënter gaan uitvoeren. Op sommige dagen moet ik stipt om 17.00 uur weg van kantoor, waardoor ik meer tijdsdruk voel en mijn werk beter plan. Mijn bijbaan heeft absoluut geen negatief effect op mijn fulltime baan.’
Jim vindt dat hij het succes in zijn tweede baan mede aan zijn fulltime werkgever te danken heeft. ‘Als recruitment consultant doe je veel mensenkennis op. De communicatievorm die wij bij klanten, kandidaten en collega’s hanteren, is ook van toepassing in de omgang met de verschillende gasten in het restaurant. Ook heb ik het restaurant kunnen helpen op strategisch vlak, bijvoorbeeld met HR-reglementen. De managers vragen nog regelmatig om mijn bedrijfskundige visie, en dat zie ik als een groot compliment.’
Nieuwe baan, nieuwe energie
Ook recruitment consultant Bente van den Eijnden bevalt het hebben van een tweede baan goed. ‘Toen ik bij Robert Walters solliciteerde, gaf ik direct aan dat ik met de opleiding Binnenhuisarchitectuur bezig was. De reacties waren gelukkig positief. Momenteel ben ik buiten kantooruren bezig met het opzetten van een interieurbedrijf, en de praktijk laat zien dat ik mijn onderneming prima kan combineren met mijn fulltime baan. Het helpt enorm dat ik bij beide banen flexibele werktijden heb’.
Binnenhuisarchitectuur is Bente haar passie, en ze haalt veel energie uit haar projecten. ‘Het is verfrissend om dit naast mijn consultancywerk te doen. Mijn onderneming zorgt voor nieuwe perspectieven en houdt me scherp. Als zelfstandig binnenhuisarchitect begeleid ik projecten van A tot Z, waarbij duidelijke communicatie en ownership belangrijke vereisten zijn. Dit zijn vaardigheden die ik ook als recruitment consultant kan inzetten.’
Andersom heeft Bente ook baat bij haar recruitmentervaring in haar werk als binnenhuisarchitecte. ‘Bij Robert Walters heb ik ik geleerd een commerciële mindset na te streven. Denk aan het gesprek aangaan, proactief met klanten en kandidaten meedenken en relaties opbouwen. Deze vaardigheden komen goed van pas in mijn bijbaan: als zelfstandig ondernemer zijn commerciële vaardigheden van essentieel belang. Wel raad ik iedereen aan om vooraf goed te onderzoeken hoe je beide banen het best kunt combineren. Maar als je van allebei energie krijgt, kan het bijna niet misgaan.’
Bron: Robert Walters Plc.