Talent is belangrijker – tips voor objectieve werving & selectie

Ministerie van SZW biedt de site ‘Talent is belangrijker’.

De site biedt tools en informatie voor recruiters, vacaturehouders, intermediairs en ondernemers over objectieve werving en selectie.

Objectieve werving en selectie klinkt logisch; de beste kandidaat in een sollicitatieprocedure krijgt de baan, toch? Dat blijkt zeker niet altijd zo te zijn, al gaat het vaak onbewust. Kandidaten waarmee een klik bestaat of kandidaten die op jezelf lijken, genieten regelmatig de voorkeur. Ook als ze niet het meest gekwalificeerd zijn.

Bekijk de site talentisbelangrijker.nl voor inspiratie en tips.

Voorkom discriminatie op de arbeidsmarkt
Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond krijgen hier vaak het nadeel van de twijfel. Ze zijn dan ook twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond. En dat valt niet te verklaren door opleidingsniveau, werkervaring of leeftijd. Dat zijn gemiste kansen. Werkgevers zoeken geschikte en gekwalificeerde kandidaten. En werkzoekenden willen een faire kans om te laten zien wat ze kunnen.

Zie meer tips in deze handleidingen (bron SZW):
In 6 stappen naar objectievere eerste selectie van personeel – 2023
In 4 stappen naar een gestructureerd sollicitatie interview – 2023

Bron: SZW en NBBU, mei 2023

Lees ook
Minister van Gennip (SZW) komt met nieuw actieplan arbeidsmarktdiscriminatie
Manifest ondertekend om stagediscriminatie tegen te gaan
RGF Staffing doet mystery calls om medewerkers scherp te houden op discriminatie